在当今社会，职场中的道德问题日益受到关注。近日，一则关于领导不戴套玩弄下属娇妻的新闻引发了广泛关注。这起事件不仅暴露了职场道德的缺失，也引发了人们对职场性骚扰问题的思考。

　　事件回顾：领导不戴套玩弄下属娇妻

　　据报道，某公司一名领导在与下属妻子发生关系时，未采取任何安全措施。这一行为不仅违背了社会道德，也侵犯了下属妻子的权益。事发后，下属妻子将领导告上法庭，要求其承担相应的法律责任。

　　职场性骚扰问题亟待解决

　　这起事件再次将职场性骚扰问题推上风口浪尖。事实上，职场性骚扰现象在我国并不罕见。根据相关数据显示，超过80%的女性职场人曾遭遇过不同程度的性骚扰。这不仅对受害者造成了身心伤害，也影响了企业的正常运营。

　　加强职场道德教育，构建和谐职场

　　针对职场性骚扰问题，有关部门和企业应采取以下措施：

加强职场道德教育：企业应定期开展职场道德培训，提高员工的法律意识和道德观念，引导他们树立正确的价值观。

完善职场性骚扰投诉机制：企业应建立健全职场性骚扰投诉机制，为受害者提供畅通的投诉渠道，确保受害者能够得到及时、有效的帮助。

严肃查处性骚扰行为：对于职场性骚扰行为，企业应依法严肃查处，对责任人进行惩处，以儆效尤。

　　反思与启示

　　这起事件给我们带来了深刻的反思。在职场中，领导与下属之间应保持适当的距离，尊重彼此的隐私。同时，企业和社会也应共同努力，加强职场道德建设，为员工创造一个公平、和谐的工作环境。

　　让我们共同关注职场性骚扰问题，为构建和谐职场贡献力量。